20代の派遣社員として働いているものの、「正社員になりたいけれど本当に可能なのか」「どのような方法で転職すればいいのか」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
実際、20代の派遣から正社員への転職は十分に実現可能です。 企業の人手不足と20代のポテンシャル採用の広がりにより、派遣経験も立派な実務経験として評価される時代になっています。
この記事では、20代派遣社員が正社員転職を成功させるための4つのルートや具体的なポイント、おすすめの転職サービスまで、転職成功に必要な情報を分かりやすく解説します。
20代派遣社員が正社員転職を成功させられる理由
「派遣から正社員になるのは難しいのでは？」と不安に感じている20代の方も多いでしょう。
しかし、現在の転職市場では20代の派遣社員にとって追い風が吹いています。企業の慢性的な人手不足と、経験よりもポテンシャルを重視する採用傾向により、派遣経験者の正社員転職は以前より格段に成功しやすくなっています。
実際に、マイナビの転職動向調査2025年版（2024年実績）によると、2024年の20代転職率は男性13.4%、女性11.3%と高い水準を維持しており、多くの20代が転職を成功させています。
※転職動向調査2025年版（2024年実績） | マイナビキャリアリサーチLab
ここでは、なぜ20代派遣社員が正社員転職を成功させやすいのか、その根拠となるデータと共に詳しく解説します。
20代はポテンシャル採用の黄金期
20代は「ポテンシャル採用」の恩恵を最も受けやすい年代です。
ポテンシャル採用とは、現在のスキルや経験よりも、将来的な成長可能性や学習意欲、人間性を重視して採用する手法です。
厚生労働省の「令和5年若年者雇用実態調査」によると、企業が若年正社員（新卒）の採用選考で重視するポイントとして、「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」が79.3%で最も多く、次いで「コミュニケーション能力」74.8%、「マナー・社会常識」58.6%と続いています。
一方で、「業務に役立つ専門知識や技能」を重視する企業は30.4%にとどまっており、即戦力としてのスキルを求める企業は決して多くないことが分かります。
特に20代前半であれば、第二新卒として扱われることも多く、「これから育てていく人材」として期待されます。企業側も「まっさらな状態から自社の文化や仕事のやり方を身につけてもらえる」というメリットを感じており、入社後の研修制度や教育プログラムを充実させている企業が増加しています。
マイナビの「企業人材ニーズ調査2024年版」では、80.9%の企業が2025年以降に第二新卒人材を採用する予定があると回答しており、20代の転職市場は非常に活発な状況が続いています。
※企業人材ニーズ調査2024年版 | マイナビキャリアリサーチLab
派遣経験も立派な実務経験として評価される
派遣社員として働いた経験は、決してマイナスではありません。むしろ、多くの企業で派遣経験が実務経験として高く評価されるようになっています。
派遣社員として働くことで身につく主なスキルには、基本的なビジネスマナー、報告・連絡・相談の徹底、チームワーク、そして複数の職場での適応力があります。これらは正社員として働く上で欠かせない基礎的な能力であり、即戦力として期待できる要素です。
特に複数の職場で働いた経験は、環境の変化に柔軟に対応できる適応力の証明となります。新しい職場のルールや文化に素早く馴染む能力は、転職先企業にとって非常に魅力的なポイントです。
また、派遣社員は契約期間が決まっているため、その期間内に成果を出すことが求められます。この経験により、責任感と継続性を身につけることができ、正社員採用においてもプラス要素として評価されます。
20代で派遣から正社員に転職するメリット
派遣から正社員への転職を検討する際、具体的にどのようなメリットがあるのかを理解することは重要です。
20代での転職は将来の基盤を築く大切な決断となるため、正社員になることで得られる利点を明確に把握しておきましょう。
正社員への転職により、収入の安定化、充実した福利厚生、長期的なキャリア形成の機会など、派遣社員では得られない多くのメリットを享受できます。特に20代という若い年代であれば、これらのメリットを長期間にわたって活用でき、生涯にわたる価値は計り知れません。
収入面、キャリア面、生活面それぞれの観点から、派遣社員と正社員の違いを詳しく比較し、転職のモチベーション向上につなげていきます。
収入の安定化と将来的な年収アップの可能性
正社員になることで得られる最も大きなメリットの一つが、収入の安定化と将来的な年収アップの可能性です。
派遣社員の場合、時給制であることが多く、月の収入は働いた日数や時間に左右されます。一方、正社員は月給制のため、祝日が多い月や体調不良で数日休んでも、基本的な収入は保証されます。
年収面での差も顕著に現れます。厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、25～29歳の一般労働者（主に正社員）の平均月収は258.3千円となっており、年収ベースでは約310万円程度（賞与除く）となっています。一方、派遣社員の場合は2024年の平均時給が約1,700円で、年間1,800時間働いたとしても年収306万円程度となり、基本給の安定性に差があります。
※令和5年賃金構造基本統計調査 結果の概況
※2024年10月度 派遣社員の平均時給は1,701円『エン派遣』三大都市圏 募集時平均時給レポート
さらに重要なのは、正社員には昇給制度があることです。多くの企業では年1回の昇給が実施されており、勤続年数や成果に応じて基本給が上昇していきます。20代で正社員になれば、30年間で基本給が2倍以上になることも珍しくありません。
賞与制度も大きなメリットです。正社員の多くは年2回の賞与（ボーナス）を受け取ることができ、業績によっては月給の数ヶ月分が支給されます。これにより、年収ベースでは派遣社員との差がさらに広がります。
退職金制度も将来の安定性に大きく影響します。最新の統計によると、勤続30年で定年退職した場合の退職給付額の平均は約1,451万円となっており、老後の生活設計において重要な資金源となります。
※勤続30年でもらえる退職金の相場はいくらくらい？大企業・中小企業や学歴による違いを解説
充実した福利厚生とキャリア形成の機会
正社員になることで、派遣社員では利用できない充実した福利厚生を受けることができます。
社会保険制度では、正社員は厚生年金に加入でき、将来の年金受給額が国民年金のみの場合と比べて大幅に増加します。健康保険についても、企業の健康保険組合に加入することで、医療費の自己負担軽減や健康診断の充実、保養施設の利用などの付加サービスを受けられます。
有給休暇の取得しやすさも正社員の大きなメリットです。労働基準法により、正社員には勤続年数に応じた有給休暇が保証されており、多くの企業で有給取得が推奨されています。派遣社員でも有給は付与されますが、契約期間の関係で十分に消化できないケースが多いのが実情です。
キャリア形成の機会も正社員ならではの特典です。企業は正社員に対して長期的な投資を行うため、研修制度や資格取得支援、外部セミナーへの参加機会などを提供しています。これらの制度を活用することで、専門スキルの向上や新しい分野への挑戦が可能になります。
昇進・昇格の機会も正社員に限定されることが多く、将来的にはマネジメントポジションや専門職としてのキャリアアップが期待できます。20代で正社員になれば、30代でリーダー職、40代で管理職といったキャリアパスを描くことが可能です。
長期的な雇用の安心感と社会的信用の向上
正社員としての雇用形態は、精神的な安心感と社会的信用の向上をもたらします。
無期雇用契約による安定性は、人生設計において重要な要素です。派遣社員の場合、契約更新のたびに雇用継続への不安を抱えることになりますが、正社員であれば長期的な視点でライフプランを立てることができます。
社会的信用の向上も見逃せないメリットです。住宅ローンやクレジットカードの審査では、正社員であることが有利に働きます。特に住宅購入を検討する際、派遣社員では審査が厳しくなる傾向がありますが、正社員であれば収入の安定性が評価され、より良い条件での借入が可能になります。
結婚や出産といったライフイベントにおいても、正社員の制度利用は大きなメリットとなります。産前産後休業や育児休業制度は法的に保障されていますが、正社員の方が制度を利用しやすい環境が整っている企業が多いのが現実です。
転職時の経歴としても、正社員経験は高く評価されます。将来的にさらなるキャリアアップを目指す際、正社員としての勤務経験があることで、より条件の良い企業への転職が可能になります。
20代で正社員になることで、これらのメリットを最大限に活用できる期間が長くなり、生涯にわたる価値を享受できることになります。
20代派遣から正社員転職を成功させる5つのポイント
転職活動を成功に導くためには、戦略的なアプローチが欠かせません。 20代の派遣社員が正社員転職で成果を出すためには、転職理由の明確化、派遣経験の効果的なアピール、自己分析による適職発見、最適なタイミングの見極め、そして複数手段の並行実行が重要です。
これらのポイントを押さえることで、書類選考通過率や内定獲得率を大幅に向上させることができます。
転職理由と志望動機を明確にする
面接で必ず聞かれる転職理由と志望動機は、事前にしっかりと準備が必要です。
転職理由は「なぜ派遣から正社員になりたいのか」を前向きに表現しましょう。 「安定した収入が欲しい」「福利厚生を充実させたい」などの本音も、「長期的なキャリア形成を目指したい」「より責任のある仕事に挑戦したい」といった成長志向の理由に変換して伝えることが重要です。
志望動機では、企業研究に基づく具体的な内容を盛り込みます。 「御社の○○事業に携わりたい」「△△という企業理念に共感した」など、その企業でなければならない理由を明確に示すことで、本気度の高さをアピールできます。
派遣経験を強みとしてアピールする方法
派遣経験は決してマイナス要素ではなく、むしろ強みとしてアピールすべき要素です。
複数の職場で働いた経験は、環境への適応力と柔軟性の証明になります。 「3つの職場で異なる業務を経験し、それぞれの環境に迅速に適応できた」といった具体例で説明しましょう。
業務改善や効率化の実績があれば積極的に紹介します。 「Excel関数を活用してデータ入力時間を30%短縮した」「顧客対応マニュアルを作成してチーム全体の対応品質を向上させた」など、数値を交えた具体的な成果を伝えることが効果的です。
自己分析で適性のある業界・職種を見つける
転職成功のためには、自分に適した業界・職種を見つけることが重要です。
派遣での経験を振り返り、どの業務で成果を上げられたか、やりがいを感じられたかを整理しましょう。 興味・価値観・能力の3つの軸で自己分析を行い、それらが重なる分野が適職となる可能性が高くなります。
20代であれば未経験の職種にも挑戦しやすいため、現在のスキルにとらわれすぎず、将来的に身につけたいスキルや興味のある分野も検討対象に含めることが大切です。
転職活動のベストタイミングを見極める
転職活動のタイミングは成功率に大きく影響します。
派遣契約の更新時期を考慮し、契約終了の3ヶ月前には転職活動を開始しましょう。 業界によって採用が活発な時期が異なるため、希望する業界の採用サイクルを事前に調査することも重要です。
一般的に4月入社と10月入社に向けた採用活動が活発になるため、それに合わせてスケジュールを組むことが効果的です。
複数の転職手段を並行して進める
リスクを分散し成功確率を高めるため、複数の転職手段を同時に進めることが重要です。
転職エージェント、転職サイト、企業の直接応募、派遣会社の正社員紹介サービスなど、様々なルートを活用しましょう。 同時に5～10社程度に応募することで、選考機会を増やし、条件面での比較検討も可能になります。
ただし、管理が煩雑にならないよう、応募企業や選考状況を整理して記録することが大切です。
20代におすすめの転職エージェント・転職サービス
20代の派遣から正社員への転職では、適切な転職サービスの選択が成功の大きな鍵を握ります。 年代特化型、総合型、派遣会社系など、それぞれ異なる特徴とメリットを持つサービスが存在するため、自分の状況に最も適したものを選ぶことが重要です。
複数のサービスを併用することで、求人の選択肢を広げ、異なる視点からのアドバイスを受けることができます。 ここでは、20代派遣社員におすすめの転職エージェントを種類別に紹介し、効果的な活用方法も合わせて解説します。
20代・未経験特化型転職エージェント
20代や未経験者に特化した転職エージェントは、派遣から正社員を目指す方に最も適したサービスです。
ハタラクティブは、20代のフリーターや既卒者を対象とした転職エージェントで、内定率80%以上の実績を誇ります。 未経験歓迎の求人が豊富で、書類選考をスキップして面接に進める企業も多く、効率的な転職活動が可能です。
マイナビジョブ20'sは、マイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントです。 全求人が20代対象で、未経験OK求人は約76%と高い割合を占めています。 適性診断を基にした求人紹介や、転職後の定着率95%超という実績が特徴です。
就職カレッジでは、無料の就職講座を受講後、書類選考なしで複数企業との面接が可能です。 ビジネスマナーから面接対策まで、社会人経験の浅い方向けの充実したサポートが受けられます。
総合型大手転職エージェント
豊富な求人数とネットワークを持つ大手転職エージェントも併用することをおすすめします。
リクルートエージェントは業界最大級の求人数を保有し、非公開求人も豊富です。 幅広い業界・職種の求人があり、20代向けの未経験歓迎求人も多数取り扱っています。
dodaは顧客満足度No.1の実績を持つ転職エージェントで、丁寧なサポートに定評があります。 転職サイトとエージェント機能の両方を利用でき、自分のペースで転職活動を進められます。
マイナビエージェントは、企業との強いパイプを活かした独自求人が特徴です。 20代の転職支援実績が豊富で、業界・職種別の専任アドバイザーによる専門的なサポートを受けられます。
派遣会社の転職支援サービス
現在利用している派遣会社や大手派遣会社の転職支援サービスも有効な選択肢です。
現在の派遣会社では、正社員紹介サービスを提供している場合があります。 派遣での働きぶりを評価してもらえるため、書類選考で有利になる可能性があります。
アデコの転職支援サービスは、派遣から正社員への転職に強みを持っています。 これまでの経験を活かした求人紹介や、応募書類・面接対策などを丁寧にサポートしています。
パソナキャリアは、女性の転職支援に力を入れており、働きやすい環境の企業を多数紹介しています。 派遣会社としての企業ネットワークを活かし、優良求人へのアクセスが可能です。
これらのサービスを効果的に活用するためには、担当アドバイザーとの相性を重視し、定期的なコミュニケーションを心がけることが重要です。 また、複数のサービスを利用する際は、同じ求人への重複応募を避けるよう注意深く管理しましょう。
派遣から正社員転職でよくある不安と解決策
派遣から正社員への転職を考える際、多くの20代が共通の不安を抱えています。 スキル不足への心配、派遣歴による不利な影響の懸念、年収ダウンへの不安など、これらの悩みは転職活動を躊躇させる大きな要因となります。
しかし、適切な対策と心構えがあれば、これらの不安は解消できるものばかりです。 実際の転職市場の動向や企業の採用基準を理解することで、根拠のない不安から解放され、前向きな転職活動を進めることができます。
ここでは、よくある3つの不安について具体的な解決策を提示し、前向きな転職活動をサポートします。
「スキル不足で転職できないのでは」という不安
「自分には特別なスキルがない」と感じている20代は多いですが、実際にはスキルなしでも転職は可能です。
20代に求められるのは即戦力ではなく、成長ポテンシャルです。 企業が重視するのは「学習意欲」「コミュニケーション能力」「責任感」といった基本的な資質であり、これらは派遣で働いた経験からも十分に身につけることができます。
実際に、厚生労働省の調査では企業の79.3%が「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」を最重視しており、専門知識や技能を重視する企業は30.4%にとどまっています※。
スキルなし20代女性でも転職成功した事例も多数あり、ポテンシャル採用を積極的に行う企業は増加しています。 重要なのは、派遣で培った基礎的なビジネススキルを適切にアピールすることです。
入社後の研修制度が充実している企業を選ぶことも効果的です。 未経験者向けの教育プログラムを用意している企業であれば、スキル不足を入社後にカバーすることができます。
「派遣歴が長いと不利になる」という心配
派遣歴の長さが転職に不利になるという考えは、実際には根拠のない思い込みです。
現在の転職市場では、派遣経験は実務経験として正当に評価される傾向があります。 複数の職場で様々な業務を経験していることは、適応力と柔軟性の証明となり、むしろプラス要素として捉えられます。
重要なのは派遣歴の長さではなく、その期間中にどのような成長をしたかです。 「3年間の派遣で5つの職場を経験し、それぞれで新しいスキルを習得した」「長期派遣により業務の全体像を把握し、改善提案を行った」など、派遣歴を成長の証拠として表現しましょう。
採用担当者の多くは、派遣社員の働きぶりや能力を理解しており、偏見を持っていません。 マイナビの調査では、中途採用において転職回数を気にする企業も、20代であれば3回以上でなければそれほど問題視しないことが分かっています※。
長期派遣の場合は、安定性と継続力のアピールポイントとして活用できます。 「同じ職場で2年以上勤務し、責任ある業務を任されるようになった」といった実績は、正社員としても長く働ける人材として評価されます。
「年収が下がるのでは」という懸念
転職初年度は年収が下がる可能性もありますが、長期的な視点で判断することが重要です。
派遣社員の時給が高めに設定されている場合、正社員の初年度年収が派遣時代より低くなることがあります。 しかし、正社員には昇給制度、賞与、退職金などがあり、生涯収入では大幅な差が生まれます。
例えば、時給1,500円の派遣社員（年収約270万円）と年収300万円の正社員を比較した場合、10年後には昇給により正社員の年収は400万円程度になる可能性があります。 さらに賞与や退職金を含めると、その差は数倍にも広がります。
年収以外のメリットも考慮に入れましょう。 有給休暇の取得しやすさ、社会保険の充実、研修機会の提供など、金銭に換算できない価値も多数あります。
転職活動では、初年度の年収だけでなく、昇給制度や将来的なキャリアパスについても必ず確認しましょう。 面接で「入社後のキャリアアップの可能性について教えてください」と質問することで、長期的な展望を把握できます。
※厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査の概況」
※マイナビ「中途採用状況調査2025年版」
転職活動の具体的な進め方とスケジュール
効率的で成功率の高い転職活動を実現するためには、段階的で計画的なアプローチが不可欠です。 準備期間での基盤づくり、活動期間での実際の転職活動、そして内定から入社までの最終段階まで、それぞれのフェーズで重要なポイントがあります。
一般的な転職活動期間である3～6ヶ月を想定し、各段階でやるべきことを具体的に解説します。 派遣契約との兼ね合いも考慮しながら、スムーズな転職成功への道筋を示します。
転職準備期間（1～2ヶ月）でやるべきこと
転職活動の成功は、準備期間での土台作りが決定的な要因となります。
自己分析では、これまでの派遣経験を棚卸しし、身につけたスキルや成果を整理します。 「どの業務で成果を出せたか」「周囲から評価された点は何か」「やりがいを感じた瞬間はいつか」を具体的に振り返り、強みを明確にしましょう。
転職理由と志望動機の明確化も重要です。 「なぜ正社員になりたいのか」を前向きな理由で説明できるよう準備し、志望する業界・職種を絞り込みます。
業界・企業研究では、希望する業界の市場動向や将来性を調査し、具体的な企業をピックアップします。 企業の事業内容、企業理念、求める人材像を詳しく調べ、志望動機の根拠を固めましょう。
応募書類の作成では、履歴書と職務経歴書を複数のパターンで準備します。 派遣経験を実務経験として効果的にアピールできるよう、具体的なエピソードと数値を交えた内容にすることが重要です。
転職エージェントや転職サイトへの登録も準備期間中に完了させ、担当者との面談を通じて転職戦略を固めます。
転職活動期間（3～6ヶ月）の実際の流れ
実際の転職活動では、効率的な求人応募と選考管理が成功の鍵となります。
求人応募では、週に5～10社程度のペースで継続的に応募します。 応募企業ごとに志望動機をカスタマイズし、企業研究の成果を反映させた内容にすることが大切です。
書類選考の結果が思わしくない場合は、応募書類を見直します。 転職の書類選考が通らない場合の原因分析を行い、転職エージェントのアドバイザーにも相談しましょう。
面接対策では、よくある質問への回答を準備し、模擬面接を実施します。 「なぜ派遣から正社員になりたいのか」「当社を選んだ理由は何か」「将来のキャリアプランは」といった定番質問に対する一貫した回答を用意します。
複数企業との並行選考では、選考状況をスプレッドシートなどで管理し、面接日程の調整に注意を払います。 第一志望企業の選考スケジュールに合わせて、他社との調整を図ることが重要です。
派遣契約中の転職活動では、有給休暇を活用した面接参加や、派遣会社への報告タイミングも考慮する必要があります。
内定から入社までの注意点
内定獲得後は、条件確認と入社準備を慎重に進めます。
内定条件の確認では、給与、勤務時間、休日、福利厚生などの詳細を必ず書面で確認します。 口約束ではなく、労働条件通知書や雇用契約書で正式な条件を把握しましょう。
入社日の調整では、現在の派遣契約の終了時期と調整します。 派遣契約は原則として契約期間満了まで継続する必要があるため、企業側と入社日について相談することが重要です。
派遣契約の適切な終了手続きとして、派遣会社への退職意思の伝達は遅くとも1ヶ月前には行います。 引き継ぎ業務の整理や、派遣先企業への挨拶も忘れずに実施しましょう。
新職場での準備として、入社前に必要な知識やスキルの習得に取り組みます。 業界知識の復習、基本的なビジネスマナーの確認、使用予定のソフトウェアの操作練習などを行い、スムーズなスタートを切れるよう準備します。
入社後の早期活躍に向けて、最初の3ヶ月間の目標設定と学習計画を立てることも効果的です。 積極的な姿勢で新しい環境に適応し、正社員としてのキャリアを成功させましょう。
ありがとうございます。まとめを半分程度に短縮いたします。
まとめ
20代の派遣社員から正社員への転職は、適切な準備と戦略があれば十分に実現可能です。 現在の転職市場では、企業の人手不足とポテンシャル採用の広がりにより、20代の派遣経験者にとって追い風が吹いています。
転職成功の鍵は、4つのルートから自分に最適な方法を選択することです。 転職エージェントの活用、派遣先での正社員登用、紹介予定派遣、スキルアップ後の転職、それぞれに特徴があるため、自分の状況に合わせて選択しましょう。
重要なのは、派遣で培った実務経験を正当に評価してもらうことです。 複数の職場での適応力、基礎的なビジネススキル、責任感といった要素は、正社員採用において高く評価される強みとなります。
スキル不足や派遣歴への不安は、適切な対策により克服できる課題です。 20代という年齢の価値を理解し、ポテンシャル採用の恩恵を受けられることを自信につなげましょう。 企業が最も重視するのは専門スキルではなく、成長意欲やコミュニケーション能力といった基本的な資質です。
正社員になることで、収入の安定化、充実した福利厚生、長期的なキャリア形成の機会など多くのメリットを享受できます。 20代で正社員になれば、これらのメリットを長期間にわたって活用でき、生涯にわたる価値は計り知れません。
転職エージェントの活用により、専門的なサポートを受けながら効率的に転職活動を進めることができます。 20代特化型エージェントと総合型エージェントを使い分け、自分に最適なサポートを受ける方法がおすすめです。