大学を中退してしまったことで、就職活動に不安を感じていませんか。
「中退した自分でも正社員になれるのだろうか」「どうやって就職活動を進めればいいかわからない」と悩む方は少なくありません。
しかし、大学中退者でも正社員として就職することは十分に可能です。
就職エージェントを活用することで、大学中退者向けの求人紹介や選考対策のサポートを受けられ、就職成功率を大きく高めることができます。
この記事では、大学中退者におすすめの就職エージェント8選を紹介するとともに、選び方や活用方法を詳しく解説します。
【比較表】大学中退者におすすめの就職エージェント8選
大学中退者の就職支援に強いエージェントを8つ厳選しました。 それぞれの特徴を比較表にまとめましたので、自分に合ったエージェント選びの参考にしてください。 各エージェントの詳しい情報は、この後のセクションで解説します。
| サービス名 | 特徴 | 未経験求人 | サポート | 対象年齢 | 公式サイト |
| ハタラクティブ | 未経験からの就職に強い | ◎ | ◎ | 20代 | ハタラクティブ |
| 就職カレッジ(JAIC) | 中退者専門の無料講座あり | ◎ | ◎ | 20代 | 就職カレッジ |
| マイナビジョブ20's | 大手の安心感と手厚いサポート | ○ | ◎ | 20代 | https://mynavi-job20s.jp/ |
| えーかおキャリア | 親身な対応で高い定着率 | ◎ | ◎ | 20代 | https://e-kao.co.jp/ |
| キャリアスタート | 年収アップ実績が豊富 | ○ | ○ | 20代 | https://careerstart.co.jp/ |
| UZUZ(ウズキャリ) | 長時間サポートで安心 | ◎ | ◎ | 20代 | ウズウズ |
| DYM就職 | 書類選考なしで面接可能 | ◎ | ○ | 20代 | https://www.dshu.jp/ |
| Re就活エージェント | 20代に特化した支援 | ○ | ○ | 20代 | https://re-katsu.jp/career/agent/ |
※◎:非常に充実、○:充実
大学中退者に就職エージェントが必要な理由
大学を中退すると、就職活動において様々な困難に直面します。
学歴が「高卒」扱いになることや、中退に対するマイナスイメージなど、不利な要素が多いのが現実です。
そんな中で、就職エージェントを活用することで就職成功率を大きく高めることができます。
ここでは、大学中退者の就職が厳しい理由と、就職エージェントがなぜ必要なのかを解説します。
大学中退者の就職が厳しい現実
大学中退者の就職は、データで見ても厳しい状況にあります。
独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、25〜29歳の大学中退者のうち正社員として就業した経験がある人は33.9%にとどまっています。※
一方、同年代の大学卒業者の場合、69.1%が正社員として働いており、大学中退者は大卒者の半分程度しか正社員として働けていません。
なぜこれほど就職が厳しいのでしょうか。
大学を中退すると、学歴上は「高卒」扱いになります。
そのため、応募条件が「大卒以上」となっている求人には応募することができません。
選択肢が狭まることで、就職活動の難易度が上がってしまいます。
また、「大学を途中で辞めた」という事実に対して、採用担当者がマイナスのイメージを持つことも少なくありません。
「継続力がないのではないか」「入社してもすぐに辞めてしまうのではないか」と不安視されることがあります。
さらに、中退後にすぐ就職活動を始めなかった場合、履歴書に空白期間が生まれます。
空白期間について面接で質問されたとき、納得できる説明ができないと選考で不利になってしまいます。
このような理由から、大学中退者の就職は厳しい現実があるのです。
※参考:独立行政法人労働政策研究・研修機構「大学等中退者の就労と意識に関する研究」(2015年)
就職エージェントを利用するメリット
就職エージェントを利用することで、大学中退者の就職活動における様々な困難を乗り越えることができます。
ここでは、就職エージェントを利用する主なメリットを紹介します。
まず、大学中退者でも応募できる求人を紹介してもらえます。
学歴不問や未経験歓迎の求人を豊富に扱っているため、自分に合った仕事を見つけやすくなります。
自分で求人を探す手間が省け、効率的に就職活動を進められます。
次に、履歴書や職務経歴書の添削サポートを受けられます。
大学中退の経歴をどう書けばいいか、自己PRはどう書けばいいかなど、プロの視点でアドバイスをもらえます。
書類選考の通過率を高めることができます。
面接対策も充実しています。
特に、中退理由の説明方法は面接で必ず聞かれる重要なポイントです。
ネガティブな印象を与えない説明方法を、アドバイザーと一緒に考えることができます。
模擬面接を通じて、自信を持って本番に臨めるようになります。
また、企業とのやり取りを代行してもらえるのも大きなメリットです。
面接日程の調整や条件交渉など、自分では言いにくいことも代わりに対応してもらえます。
就職活動のストレスを軽減できます。
一人で悩まず相談できる相手がいることも安心材料です。
就職活動中の不安や疑問を気軽に相談でき、精神的なサポートも受けられます。
そして、これらのサービスをすべて無料で利用できます。
就職エージェントは企業から紹介料を受け取るビジネスモデルのため、求職者に費用負担は一切ありません。
エージェント利用で就職成功率が上がる理由
就職エージェントを利用することで、なぜ就職成功率が上がるのでしょうか。
その理由を具体的に解説します。
まず、プロのアドバイザーによる客観的なアドバイスを受けられます。
自分では気づかない強みや適性を見つけてもらえるため、自己分析の質が高まります。
どんな仕事が向いているのか、どんな企業が合っているのか、第三者の視点で判断してもらえます。
次に、非公開求人にアクセスできます。
一般の求人サイトには掲載されていない求人を紹介してもらえるため、選択肢が広がります。
非公開求人は競争率が低く、採用される可能性も高まります。
また、企業が求める人物像とのマッチング精度が高いのも特徴です。
アドバイザーは企業の採用ニーズを詳しく把握しているため、ミスマッチが起こりにくくなります。
「入社してみたらイメージと違った」という失敗を防ぐことができます。
選考通過率を高める具体的なノウハウも教えてもらえます。
企業ごとの選考の傾向や、面接官が重視するポイントなど、内部情報に基づいたアドバイスを受けられます。
準備の質が高まり、選考を有利に進められます。
さらに、内定後のフォローで定着率も向上します。
入社前の不安を相談できたり、入社後も定期的にフォローを受けられるエージェントもあります。
長く働き続けられる環境を見つけることができます。
このように、就職エージェントを利用することで、就職活動のあらゆる段階でサポートを受けられます。
一人で就職活動をするよりも、確実に成功率を上げることができるでしょう。
大学中退者向け就職エージェントの選び方
就職エージェントは数多く存在しますが、すべてが大学中退者に適しているわけではありません。
自分に合ったエージェントを選ぶことが、就職成功のポイントです。
ここでは、大学中退者がエージェントを選ぶ際に確認すべき4つの基準を紹介します。
大学中退者専門のサポート体制があるか
大学中退者の就職支援に特化したエージェントを選ぶことが重要です。
中退者特有の悩みや課題を理解しているアドバイザーがいるかどうかを確認しましょう。
中退理由の説明方法や空白期間の説明など、中退者ならではの選考対策に精通しているエージェントなら安心です。
また、中退者向けの講座やセミナーを提供しているエージェントもあります。
ビジネスマナーや面接の基本など、社会人経験がない方でも安心して就職活動を始められる教育プログラムが充実していると心強いです。
未経験歓迎・学歴不問の求人が豊富か
大学中退者が応募できる求人の数は、エージェント選びの大きなポイントです。
学歴を問わない求人や、未経験からチャレンジできる求人を豊富に扱っているエージェントを選びましょう。
学歴不問の求人が多ければ、それだけ選択肢が広がります。
営業、事務、IT、製造、介護など、様々な職種の求人があれば、自分の適性や興味に合わせて選ぶことができます。
また、20代向けのポテンシャル採用求人が多いことも確認しましょう。
経験やスキルよりも将来性や人柄を重視する採用方法なら、大学中退者でもチャンスがあります。
書類添削や面接対策などのサポート内容
就職エージェントが提供するサポート内容は、エージェントごとに異なります。
充実したサポートを受けられるエージェントを選ぶことで、選考通過率を高めることができます。
履歴書や職務経歴書の添削サポートがあるか確認しましょう。
大学中退の経歴をどう書けばいいか、プロの視点でアドバイスをもらえると安心です。
模擬面接の実施回数と質もチェックポイントです。
何度も練習できる環境があれば、本番で緊張せずに自分の言葉で話せるようになります。
LINEやメールで気軽に相談できる体制があるかも確認しましょう。
すぐに相談できる環境があれば、問題を早期に解決でき、スムーズに活動を進められます。
実績・定着率を確認する
エージェントの実績や定着率は、サービスの質を判断する重要な指標です。
これまでに何人の大学中退者を就職に導いてきたか、実績が豊富なエージェントはノウハウや企業とのネットワークが充実しています。
特に注目すべきは、入社後の定着率です。
定着率が高いエージェントは、求職者と企業のマッチング精度が高く、ミスマッチが少ないことを意味します。
せっかく就職できても、すぐに辞めてしまっては意味がありません。
また、ブラック企業を排除する取り組みがあるかも確認しましょう。
企業に直接訪問して労働環境をチェックしているエージェントなら、安心して働ける企業だけを紹介してもらえます。
大学中退者におすすめの就職エージェント8選
大学中退者の就職支援に強い8つのエージェントを紹介します。
それぞれの特徴と強みを解説しますので、自分に合ったエージェントを見つけてください。
複数のエージェントに登録して、比較検討することをおすすめします。
ハタラクティブ|未経験からの就職に強い
ハタラクティブは、20代の未経験者向けに特化した就職エージェントです。
未経験OKの求人が全体の8割以上を占めており、大学中退者でも応募できる求人が豊富にあります。
学歴や経験よりも、人柄ややる気を重視する企業の求人を多く扱っているため、中退の経歴を気にせず就職活動を進められます。
マンツーマンでの手厚いサポートが特徴です。
専任のアドバイザーが求職者の希望や性格を丁寧にヒアリングし、適性に合った求人を紹介してくれます。
履歴書の添削や面接対策も充実しており、書類通過率や内定率の高さに定評があります。
IT、営業、サービス業、事務、製造など、幅広い業種・職種の求人を扱っています。
希望に合わない求人を紹介されても断ることができるため、安心して利用できます。
最短1週間での内定実績もあり、早く就職したい方にもおすすめです。
公式サイト:ハタラクティブ
就職カレッジ(JAIC)|大学中退者専門の講座あり
就職カレッジ(JAIC)は、大学中退者やフリーターの正社員就職支援を専門に行っている就職エージェントです。
就職エージェントの中で唯一、大学中退者向けに特化した就職講座が用意されています。
無料の就職講座では、ビジネスマナーや自己分析、履歴書対策などを徹底的に学べます。
社会人経験がない方でも、安心して就職活動を始められる環境が整っています。
オンラインで受講できるため、全国どこからでも参加可能です。
書類選考なしで最大20社と面接できるのも大きな特徴です。
大学中退という経歴だけで判断されることなく、直接企業の採用担当者に自分の想いを伝えることができます。
様々な企業の話を聞いて、自分に合った会社を見つけたい方に適しています。
求人は担当者が一社一社訪問してチェックしているため、ブラック企業を排除した優良企業の正社員求人だけを紹介してもらえます。
入社後1年間のフォロー体制もあり、長く安心して働けるサポートが受けられます。
公式サイト:就職カレッジ
マイナビジョブ20's|大手の安心感と手厚いサポート
マイナビジョブ20'sは、大手マイナビグループが運営する20代に特化した転職エージェントです。
大手企業ならではの豊富な求人数と、安心のサポート体制が魅力です。
若い人の支援に慣れたアドバイザーが担当しているため、求職者に寄り添ったサポートを受けられます。
適性診断で自己分析をサポートしてくれるのも特徴です。
自分の強みや適性を客観的に把握できるため、どんな仕事が向いているのかが分かりやすくなります。
診断結果をもとに、最適な求人を紹介してもらえます。
高い定着率を誇っており、入社後のミスマッチが少ないことも安心材料です。
長く働ける職場を見つけたい方におすすめです。
企業からのスカウト機能もあり、ONにしている利用者の8割以上が5日以内にスカウトを受け取っています。
書類選考や1次面接免除などの特典付きスカウトもあるため、積極的に活用しましょう。
週に2〜3回、就活関連のセミナーがオンラインで開催されています。
時期を問わず、自分のタイミングで就職活動を始められます。
公式サイト:マイナビジョブ20's
えーかおキャリア|親身な対応で高い定着率
えーかおキャリアは、20代のサポートに特化した就職エージェントです。
年間約6,000人の就職・転職をサポートしており、豊富な実績とノウハウがあります。
マンツーマンでの丁寧なカウンセリングが特徴です。
求職者一人ひとりの希望を詳しくヒアリングし、希望に合った求人のみを紹介してくれます。
無理に求人を押し付けられることがないため、納得して就職活動を進められます。
高い入社後定着率を誇っており、ミスマッチが少ないことが強みです。
入社後も継続してフォローアップを行っており、不安や悩みがあればいつでも相談できます。
長く安心して働ける環境を見つけることができます。
Googleの口コミには利用者から300件以上のレビューが寄せられ、高い評価を獲得しています。
充実したサービス内容や、担当者の親身なサポートに満足する声が多く見られます。
公式サイト:えーかおキャリア
キャリアスタート|年収アップ実績が豊富
キャリアスタートは、フリーター・第二新卒・既卒向けの就職エージェントです。
年収アップを実現した実績が豊富で、正社員に就職して今より稼ぎたい方におすすめです。
高待遇の求人を多数保有しており、収入面での改善を期待できます。
面接対策が充実しており、高い内定率を誇っています。
面接で緊張しやすい人や、自己アピールに自信がない人は、キャリアスタートで面接練習をすることで自信を持って本番に臨めます。
企業のインタビューや調査を徹底しているため、高い定着率でミスマッチが少ないのも特徴です。
「自分に合わない会社で疲弊したくない」と考える人に適しています。
職場の雰囲気や仕事の厳しさ、会社の将来性など、求人票だけでは分からない情報も教えてもらえます。
最短2〜3週間での内定実績もあり、早期の就職を目指す方にもおすすめです。
公式サイト:キャリアスタート
UZUZ(ウズキャリ)|長時間サポートで安心
UZUZ(ウズキャリ)は、大学中退者の就職サポートに特化した就職エージェントです。
一人あたり平均20時間以上の手厚いサポートが最大の魅力です。
他のエージェントと比較しても圧倒的に長い時間をかけて、丁寧に就職活動をサポートしてくれます。
時間をかけて自己分析や面接対策を行うため、自信を持って選考に臨めるようになります。
アドバイザーも元既卒や第二新卒のため、求職者の悩みに心から寄り添ってくれます。
同じような経験をした人だからこそ分かる苦労や不安を理解してくれるため、安心して相談できます。
高い入社後定着率を誇っており、長く働ける職場を紹介してもらえます。
ブラック企業を徹底的に排除しており、労働環境をしっかりチェックした優良企業のみを紹介しています。
IT業界の求人に強いのも特徴です。
未経験からITエンジニアを目指したい方には特におすすめのエージェントです。
公式サイト:ウズウズ
DYM就職|書類選考なしで面接可能
DYM就職は、書類選考なしで面接に進めることが最大の特徴です。
大学中退という経歴だけで判断されることなく、やる気やポテンシャルを直接企業に伝える機会が得られます。
履歴書に自信がない方や、書類選考で落とされることが多い方におすすめです。
学歴や経歴よりも人物を重視する優良企業の求人を多数保有しています。
一般的な求人サイトには載っていない求人も多く、自分に合った仕事を見つけやすいのが特徴です。
面接で聞かれやすい中退理由の伝え方など、不安に寄り添いながら具体的なアドバイスをしてくれます。
最短1週間での内定実績もあり、早期に正社員になりたい方に適しています。
全国対応しているため、地方在住の方でも利用できます。
公式サイト:DYM就職
Re就活エージェント|20代に特化した支援
Re就活エージェントは、20代のための転職サイト「Re就活」のエージェントサービスです。
利用者のうち社会人未経験者の割合が高く、大学中退者も安心して利用できます。
豊富な実績で得た就職ノウハウをもとに、心強くサポートしてくれます。
保有求人は20代を積極採用している企業のものばかりです。
ベンチャー企業から大手企業まで、5,000件以上の求人が用意されています。
取り扱い職種も豊富で、様々な人が利用しやすいエージェントです。
紹介してもらえる求人はRe就活エージェントが厳選した優良企業なので、安心して就職活動を行うことができます。
やりたい仕事にチャレンジしたい方や、働きやすい職場を探している方におすすめです。
公式サイト:Ｒｅ就活エージェント | 20代・第二新卒・既卒の転職サイト【Ｒｅ就活】
就職エージェントと求人サイトの違い
就職活動をサポートするサービスには、「就職エージェント」と「求人サイト」の2種類があります。
それぞれの特徴やメリット・デメリットを理解して、自分に合った方法で就職活動を進めましょう。
ここでは、就職エージェントと求人サイトの違いを解説します。
就職エージェントの特徴とメリット
就職エージェントは、専任のアドバイザーがマンツーマンで就職活動をサポートするサービスです。
求職者と企業の間に入り、マッチングを行ってくれます。
最大の特徴は、手厚いサポートを受けられることです。
アドバイザーがあなたの希望や適性を丁寧にヒアリングし、最適な求人を紹介してくれます。
自分で求人を探す手間が省け、効率的に就職活動を進められます。
非公開求人にアクセスできるのも大きなメリットです。
一般の求人サイトには掲載されていない求人を紹介してもらえるため、選択肢が広がります。
非公開求人は競争率が低く、採用される可能性も高まります。
企業とのやり取りを代行してもらえるのも便利です。
面接日程の調整や条件交渉など、自分では言いにくいことも代わりに対応してもらえます。
履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接など、選考対策も充実しています。
プロの視点からアドバイスをもらえるため、選考通過率を高めることができます。
一方、デメリットもあります。
紹介される求人が限られるため、自分で自由に選べる範囲は狭くなります。
また、担当者との相性が合わないと、ストレスを感じることもあります。
相性が合わない場合は、担当者の変更を申し出ることもできます。
求人サイトの特徴とメリット
求人サイトは、自分で求人を検索して応募するサービスです。
インターネット上で全国の求人を自由に閲覧できます。
最大の特徴は、豊富な求人数から自由に選べることです。
職種や勤務地、給与、勤務時間など、細かな条件を設定して検索できます。
自分のペースで活動できるのもメリットです。
好きな時間に求人を探し、応募したいタイミングで応募できます。
アドバイザーとのやり取りが不要なため、気軽に利用できます。
様々な企業の求人を比較検討できるのも魅力です。
幅広い選択肢の中から、自分に合った仕事を見つけることができます。
一方、デメリットもあります。
サポートが少ないため、一人で就職活動を進める必要があります。
履歴書の書き方や面接対策など、自分で調べて準備しなければなりません。
企業との直接やり取りが必要なのも負担になることがあります。
面接日程の調整や連絡など、すべて自分で行わなければなりません。
就職活動に不慣れな方は、ストレスを感じることもあります。
どちらを選ぶべきか
就職活動に不安がある方や、サポートを受けながら進めたい方には就職エージェントをおすすめします。
特に大学中退者は、中退理由の説明方法など専門的なアドバイスが必要になるため、エージェントの利用が効果的です。
一方、自分のペースで自由に活動したい方は求人サイトが向いています。
ただし、一人で進める分、情報収集や準備をしっかり行う必要があります。
実は、エージェントと求人サイトを併用するのが最もおすすめです。
エージェントで手厚いサポートを受けながら、求人サイトで幅広い求人情報もチェックできます。
就職エージェント2〜3社に登録し、並行して求人サイトも活用することで、より多くの選択肢の中から自分に合った仕事を見つけられます。
大学中退からの就職活動について、より詳しく知りたい方は以下の記事も参考にしてください。
参考:就職エージェントと求人サイトの違い
就職活動をサポートするサービスには、「就職エージェント」と「求人サイト」の2種類があります。
それぞれの特徴やメリット・デメリットを理解して、自分に合った方法で就職活動を進めましょう。
ここでは、就職エージェントと求人サイトの違いを解説します。
就職エージェントの特徴とメリット
就職エージェントは、専任のアドバイザーがマンツーマンで就職活動をサポートするサービスです。
求職者と企業の間に入り、マッチングを行ってくれます。
最大の特徴は、手厚いサポートを受けられることです。
アドバイザーがあなたの希望や適性を丁寧にヒアリングし、最適な求人を紹介してくれます。
自分で求人を探す手間が省け、効率的に就職活動を進められます。
非公開求人にアクセスできるのも大きなメリットです。
一般の求人サイトには掲載されていない求人を紹介してもらえるため、選択肢が広がります。
非公開求人は競争率が低く、採用される可能性も高まります。
企業とのやり取りを代行してもらえるのも便利です。
面接日程の調整や条件交渉など、自分では言いにくいことも代わりに対応してもらえます。
履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接など、選考対策も充実しています。
プロの視点からアドバイスをもらえるため、選考通過率を高めることができます。
一方、デメリットもあります。
紹介される求人が限られるため、自分で自由に選べる範囲は狭くなります。
また、担当者との相性が合わないと、ストレスを感じることもあります。
相性が合わない場合は、担当者の変更を申し出ることもできます。
求人サイトの特徴とメリット
求人サイトは、自分で求人を検索して応募するサービスです。
インターネット上で全国の求人を自由に閲覧できます。
最大の特徴は、豊富な求人数から自由に選べることです。
職種や勤務地、給与、勤務時間など、細かな条件を設定して検索できます。
自分のペースで活動できるのもメリットです。
好きな時間に求人を探し、応募したいタイミングで応募できます。
アドバイザーとのやり取りが不要なため、気軽に利用できます。
様々な企業の求人を比較検討できるのも魅力です。
幅広い選択肢の中から、自分に合った仕事を見つけることができます。
一方、デメリットもあります。
サポートが少ないため、一人で就職活動を進める必要があります。
履歴書の書き方や面接対策など、自分で調べて準備しなければなりません。
企業との直接やり取りが必要なのも負担になることがあります。
面接日程の調整や連絡など、すべて自分で行わなければなりません。
就職活動に不慣れな方は、ストレスを感じることもあります。
どちらを選ぶべきか
就職活動に不安がある方や、サポートを受けながら進めたい方には就職エージェントをおすすめします。
特に大学中退者は、中退理由の説明方法など専門的なアドバイスが必要になるため、エージェントの利用が効果的です。
一方、自分のペースで自由に活動したい方は求人サイトが向いています。
ただし、一人で進める分、情報収集や準備をしっかり行う必要があります。
実は、エージェントと求人サイトを併用するのが最もおすすめです。
エージェントで手厚いサポートを受けながら、求人サイトで幅広い求人情報もチェックできます。
就職エージェント2〜3社に登録し、並行して求人サイトも活用することで、より多くの選択肢の中から自分に合った仕事を見つけられます。
大学中退からの就職活動について、より詳しく知りたい方は以下の記事も参考にしてください。
https://job-hallo.com/daigakuchuutai-shuushoku/
大学中退者の就職エージェント活用ステップ
就職エージェントを効果的に活用するためには、正しい手順で進めることが大切です。
ここでは、エージェント登録から内定までの流れを6つのステップで解説します。
各ステップのポイントを押さえて、就職成功率を高めましょう。
STEP1:複数のエージェントに登録する
まずは、複数の就職エージェントに登録することから始めましょう。
2〜3社への登録をおすすめします。
複数登録することで、それぞれの特徴やサポート内容を比較できます。
担当者との相性も確認でき、自分に合ったエージェントを見つけやすくなります。
また、紹介される求人の幅も広がります。
エージェントごとに保有している求人が異なるため、より多くの選択肢の中から選ぶことができます。
登録方法は簡単です。
各エージェントの公式サイトから、Web登録フォームに氏名やメールアドレス、学歴などの基本情報を入力するだけです。
電話での登録も可能な場合があります。
登録時の注意点として、正確な情報を入力しましょう。
学歴や経歴を偽ると、後々トラブルになる可能性があります。
大学中退の事実も正直に記載してください。
併用のメリットは大きいですが、同じ求人に複数のエージェントから応募することは避けましょう。
企業側が混乱し、選考に悪影響が出る可能性があります。
STEP2:面談で正直に状況を伝える
登録後、担当のアドバイザーとキャリアカウンセリング(面談)を行います。
この面談は、就職活動の方向性を決める重要な機会です。
面談では、中退理由を正直に伝えましょう。
隠したり嘘をついたりすると、適切なサポートを受けられません。
アドバイザーは中退者の支援に慣れているため、批判することはありません。
希望条件も明確に伝えることが大切です。
職種、業界、勤務地、給与、勤務時間など、自分の希望をできるだけ具体的に伝えましょう。
「こんなこと言っていいのかな」と遠慮する必要はありません。
不安や悩みも気軽に相談してください。
「就職活動が初めてで不安」「面接が苦手」「自分に向いている仕事が分からない」など、どんな小さな悩みでも構いません。
アドバイザーと信頼関係を築くことで、より良いサポートを受けられます。
面談は対面だけでなく、電話やオンラインでも可能な場合が多いです。
自分に合った方法で面談を受けましょう。
STEP3:中退理由を整理して説明できるようにする
面接では、中退理由を必ず聞かれます。
この質問にどう答えるかが、選考の合否を大きく左右します。
アドバイザーと一緒に、中退理由の説明方法を準備しましょう。
ポジティブな説明方法を考えることが重要です。
「勉強が嫌になった」「大学が合わなかった」といったネガティブな表現は避けます。
「進路を見直した結果、早く社会に出て働きたいと考えた」など、前向きな理由として伝えられるように工夫します。
具体的な準備方法として、まず中退した本当の理由を整理します。
そこから、どう伝えれば採用担当者に納得してもらえるかを考えます。
アドバイザーは多くの中退者をサポートしてきた経験があるため、効果的な伝え方を教えてくれます。
模擬面接で何度も練習しましょう。
実際に声に出して話すことで、本番でもスムーズに答えられるようになります。
面接で落ちる理由と対策について、詳しくは以下の記事も参考にしてください。
https://job-hallo.com/tooranai-riyuu/
STEP4:求人紹介を受けて比較検討する
アドバイザーから、あなたの希望や適性に合った求人を紹介してもらえます。
紹介された求人は、慎重に比較検討しましょう。
複数の求人を比較することが大切です。
条件面だけでなく、社風や仕事内容、将来性なども確認します。
「なんとなく良さそう」ではなく、自分が本当に働きたいと思える会社かを見極めましょう。
疑問点があれば、遠慮せずアドバイザーに質問してください。
職場の雰囲気、残業時間、評価制度など、求人票だけでは分からない情報も教えてもらえます。
焦らず慎重に判断することも重要です。
「早く就職しなければ」と焦って決めてしまうと、入社後にミスマッチが起こる可能性があります。
納得できるまで、じっくり考える時間を取りましょう。
合わない求人は断っても問題ありません。
無理に応募する必要はなく、自分の希望に合う求人が見つかるまで待つことができます。
アドバイザーは、あなたが納得して就職できることを最優先に考えています。
STEP5:書類添削・面接対策を受ける
応募する企業が決まったら、選考対策を受けましょう。
アドバイザーが、書類作成から面接対策まで手厚くサポートしてくれます。
履歴書や職務経歴書の添削を受けましょう。
大学中退の経歴をどう書けばいいか、自己PRはどう表現すればいいかなど、プロの視点でアドバイスをもらえます。
書類選考の通過率を高めることができます。
模擬面接も積極的に活用してください。
本番を想定した練習を何度も行うことで、緊張せずに自分の言葉で話せるようになります。
中退理由の説明、志望動機、自己PRなど、よく聞かれる質問への回答を準備します。
企業ごとの選考対策も受けられます。
企業によって面接で重視するポイントは異なります。
志望企業に合わせた対策を受けることで、選考を有利に進められます。
フィードバックを素直に受け入れ、改善することも大切です。
アドバイザーからの指摘は、あなたをより良くするためのものです。
アドバイスを活かして、準備の質を高めましょう。
十分な準備ができたら、自信を持って選考に臨んでください。
STEP6:内定後のフォローも活用する
内定をもらったら終わりではありません。
内定後のフォローも積極的に活用しましょう。
条件交渉のサポートを受けられます。
給与や入社日など、自分では言いにくい交渉もアドバイザーが代行してくれます。
納得できる条件で入社できるよう、遠慮せず相談しましょう。
入社日の調整もサポートしてもらえます。
現在アルバイトをしている場合など、都合に合わせて入社日を調整してもらえます。
入社前に不安や疑問があれば相談してください。
「本当にこの会社で良かったのか」「入社までに何を準備すればいいか」など、どんな些細なことでも構いません。
エージェントによっては、入社後のフォローも行っています。
入社後に困ったことがあれば、アドバイザーに相談できます。
長く働き続けるためのサポートを受けられるため、安心です。
大学中退者の就職エージェント利用に関するよくある質問
大学中退者が就職エージェントを利用する際に、よくある疑問や不安について回答します。
ここでは7つの質問に答えていきますので、気になる点がある方は参考にしてください。
大学中退者でも就職エージェントは利用できますか?
はい、大学中退者でも就職エージェントは利用できます。
むしろ、大学中退者向けのサポートに特化したエージェントが数多く存在します。
この記事で紹介した8つのエージェントは、すべて大学中退者の就職支援に強いサービスです。
中退者特有の悩みや課題を理解したアドバイザーがサポートしてくれるため、安心して利用できます。
ただし、年齢制限があることが多いです。
多くのエージェントは20代を対象としているため、30代以降の方は利用できない場合があります。
利用条件は各エージェントの公式サイトで確認しましょう。
登録時に大学中退の事実を正直に伝えることが大切です。
隠したり嘘をついたりすると、適切なサポートを受けられません。
エージェントの利用は無料ですか?
はい、就職エージェントの利用は完全無料です。
登録から面談、求人紹介、選考対策、内定後のフォローまで、すべてのサービスを無料で利用できます。
追加費用が発生することもありません。
なぜ無料なのかというと、就職エージェントのビジネスモデルに理由があります。
エージェントは、求職者を企業に紹介して採用が決まった際に、企業から紹介料を受け取ります。
つまり、企業側が費用を負担しているため、求職者は無料で利用できるのです。
安心して利用してください。
「無料だからサービスの質が低いのでは」と心配する必要はありません。
むしろ、求職者が就職に成功することがエージェントの利益につながるため、手厚いサポートを受けられます。
複数のエージェントを同時に利用しても大丈夫ですか?
はい、複数のエージェントを同時に利用することは問題ありません。
むしろ、2〜3社への登録を推奨しています。
複数利用することで、それぞれの特徴やサポート内容を比較できます。
紹介される求人の幅も広がり、より多くの選択肢の中から自分に合った仕事を見つけられます。
ただし、併用時には注意点があります。
同じ求人に複数のエージェントから応募することは避けましょう。
企業側が混乱し、「この人は管理ができない」と判断されて選考に悪影響が出る可能性があります。
スケジュール管理も重要です。
複数のエージェントから面談や面接の予定が入るため、しっかりと管理しないとダブルブッキングが起こります。
カレンダーアプリなどを活用して、スケジュールを整理しましょう。
各エージェントには、他のエージェントも利用していることを伝えておくとスムーズです。
正直に伝えることで、スケジュールの調整もしやすくなります。
中退理由をどう説明すればいいですか?
中退理由の説明は、面接で必ず聞かれる重要な質問です。
正直に説明することが基本ですが、伝え方を工夫することも大切です。
まず、嘘をつくことは避けましょう。
後から嘘がバレると、内定取り消しなどのトラブルになる可能性があります。
正直に話すことが信頼につながります。
ネガティブな理由も、ポジティブに変換して伝えましょう。
例えば、「勉強が嫌になった」ではなく「自分の進路を見直し、早く社会に出て実践的な経験を積みたいと考えた」と表現します。
経済的な理由で中退した場合は、そのまま伝えて問題ありません。
「家庭の事情で学費の支払いが難しくなり、自分で働いて自立することを決めた」など、やむを得ない理由であれば理解してもらえます。
進路変更の場合も前向きな理由として伝えられます。
「大学で学ぶうちに、別の分野に興味を持ち、その道に進むために中退を決めた」など、明確な目的があったことを示しましょう。
反省点と学んだことを伝えることも効果的です。
「中退したことで学歴の重要性を痛感し、その分仕事で成果を出そうと決意した」など、経験から得た学びを伝えます。
今後の意欲を示すことも忘れずに。
「これからは仕事を通じて成長し、会社に貢献したい」という前向きな姿勢を見せましょう。
アドバイザーと一緒に、自分に合った説明方法を準備してください。
空白期間があっても就職できますか?
はい、空白期間があっても就職は可能です。
ただし、空白期間について納得できる説明ができることが重要です。
面接では「空白期間中は何をしていましたか」と質問されます。
この質問に対して、前向きな活動をしていたことを伝えられれば問題ありません。
例えば、アルバイトをしていた場合は「生活費を稼ぎながら、就職活動の準備をしていた」と説明できます。
アルバイトで得たスキルや経験もアピール材料になります。
資格取得の勉強をしていた場合は、それを伝えましょう。
「就職に役立つ資格を取得するため、勉強に専念していた」と説明できます。
実際に資格を取得していれば、より説得力があります。
ボランティア活動や自己学習なども前向きな活動として評価されます。
「社会経験を積むためにボランティアに参加していた」「オンライン講座で〇〇を学んでいた」など、具体的に伝えましょう。
一方、何もせず過ごしていた場合は正直に反省を示すことが大切です。
「中退後、進路に悩み時間が経ってしまいましたが、今は早く働きたいという強い気持ちがあります」と、今の意欲を伝えます。
空白期間が長いほど就職は難しくなる傾向があるため、できるだけ早く就職活動を始めることをおすすめします。
大学中退後のニート期間からの就職について、詳しくは以下の記事も参考にしてください。
https://job-hallo.com/daigakuchuutai-neet/
まとめ
大学を中退したことで就職活動に不安を感じる方は多いですが、正社員として就職することは十分に可能です。
就職エージェントを活用することで、大学中退者向けの求人紹介や選考対策のサポートを受けられ、就職成功率を大きく高めることができます。
この記事で紹介した8つの就職エージェントは、いずれも大学中退者の就職支援に強いサービスです。
複数のエージェントに登録して比較検討し、自分に合ったサービスを見つけましょう。
就職活動では、中退理由を前向きに説明できるよう準備することが重要です。
アドバイザーと一緒に練習を重ね、自信を持って面接に臨んでください。
一人で悩まず、就職エージェントの力を借りて、前向きに就職活動を進めましょう。
まずは気になるエージェントに登録することから始めてください。
行動を起こすことが、正社員への第一歩です。
