第二新卒の求人の探し方、どうすれば良い？と迷っている方へ。
新卒で入社した会社を数年で辞めて、転職を考えている第二新卒の方の中には、「求人の探し方が分からない」「どうやって転職活動を進めればいいのか」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
第二新卒の転職は、新卒での就職活動とは異なる進め方やコツがあります。
この記事では、第二新卒の求人の探し方を5つの方法に分けて詳しく解説します。
また、転職を成功させるためのポイントや、よくある失敗パターンについても紹介します。
転職活動が自力ではうまくいかない、未経験の職種に挑戦したい、といった場合には、
などを活用する方法もおすすめです。
第二新卒とは?
第二新卒という言葉を聞いたことがあっても、具体的にどのような人を指すのか、何歳までが該当するのか分からない方も多いでしょう。
ここでは、第二新卒の基本的な定義や年齢の目安について解説します。
新卒や既卒、中途採用との違いを理解することで、自分がどの立場で転職活動を進めるべきか明確になります。
また、企業が第二新卒を求める理由を知ることで、転職活動を有利に進めるヒントが得られます。
第二新卒の定義と年齢の目安
第二新卒とは、一般的に「新卒で入社した会社を3年以内に退職し、転職活動をしている人」を指します。
法律で定められた明確な定義はなく、企業によって解釈が異なる場合もあります。
年齢の目安としては、4年制大学を卒業した場合は25～26歳前後、高校を卒業した場合は20歳前後が一般的です。
ただし、浪人や留年をしている場合はその年数分が加算されることもあり、企業によっては27～28歳でも第二新卒として扱われるケースがあります。
厚生労働省が発表した「新規学卒就職者の離職状況(令和3年3月卒業者)」によると、大学を卒業して入社した人のうち、3年以内に離職する割合は約32.3%にのぼります。
つまり、3人に1人が第二新卒として転職を経験していることになり、決して珍しいことではありません。
※参考：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和3年3月卒業者)を公表します」 https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00007.html
第二新卒と新卒・既卒・中途採用の違い
第二新卒と似た言葉に、新卒、既卒、中途採用がありますが、それぞれ意味が異なります。
新卒とは、学校を卒業する年、または卒業予定の年に就職活動をする人を指します。
在学中に内定をもらい、卒業後すぐに入社するのが一般的です。
既卒とは、学校を卒業後に正社員としての就業経験がない人のことです。
卒業後に就職せずアルバイトをしていた人や、非正規雇用で働いていた人がこれに該当します。
中途採用とは、一定の職務経験を持ち、即戦力として期待される転職者を指します。
一般的には社会人経験が3年以上あり、専門的なスキルや実績を持っている人が対象となります。
第二新卒は、社会人経験はあるものの経験年数が浅い若手という、新卒と中途採用の中間的な立ち位置にあります。
以下の表で4者の違いを整理しました。
| 区分 | 社会人経験 | 年齢の目安 | 主な特徴 |
| 新卒 | なし | 22～24歳前後 | 卒業予定または卒業した年に就職 |
| 第二新卒 | あり(3年未満) | 25～26歳前後 | 社会人経験はあるが経験年数が浅い |
| 既卒 | なし | 23歳以上 | 卒業後に正社員経験がない |
| 中途採用 | あり(3年以上) | 26歳以上 | 即戦力として期待される経験者 |
第二新卒が転職市場で求められている理由
近年、第二新卒を積極的に採用する企業が増えています。
その背景には、企業側の採用課題があります。
新卒採用市場は売り手市場が続いており、企業が採用予定人数を確保できないケースが増加しています。
そのため、新卒採用の補填として第二新卒を採用する企業が多くなっているのです。
また、若手社員の早期離職による人材補充の需要もあります。
新卒で入社した社員が3年以内に退職するケースは珍しくなく、企業は常に若手人材を必要としています。
第二新卒は、ビジネスマナーや基本的な社会人スキルが身についている一方で、前職の社風に染まっていない柔軟性も持ち合わせています。
企業にとっては、教育コストを抑えながら若手人材を確保できるというメリットがあります。
マイナビ転職の調査によると、転職サイトに掲載されている求人のうち、約8割が「第二新卒歓迎」としています。
このデータからも、第二新卒の需要の高さがうかがえます。
※参考：マイナビ転職「第二新卒とは?いつまで?転職市場における需要の高さ」 https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/nisotsu/
第二新卒の転職は厳しいのは本当?
「第二新卒の転職は厳しい」という声を聞いたことがある方もいるでしょう。
確かに第二新卒ならではの難しさはありますが、実際には企業からの需要は高く、転職市場で有利な立場にあります。
ここでは、第二新卒の転職が厳しいと言われる理由と、実は需要が高い現実について解説します。
企業が第二新卒を採用するメリットを知ることで、自分の強みを理解し、転職活動を有利に進められます。
第二新卒の転職が厳しいと言われる理由
第二新卒の転職が厳しいと言われる主な理由は、企業側が「またすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を持つことです。
前職を短期間で退職している事実があるため、採用担当者は慎重になります。
「採用してもまた早期退職されたら困る」という不安から、選考基準が厳しくなる場合があります。
また、実務経験の浅さも課題の一つです。
社会人経験が1～3年程度では、即戦力として期待できるほどのスキルや実績がないと判断されることがあります。
中途採用枠で応募する場合、経験豊富な候補者と比較されると不利になる可能性もあります。
さらに、新卒採用と比べると求人数が少ないと感じる方もいるでしょう。
新卒採用は一斉に大量募集を行いますが、第二新卒向けの求人は通年で少しずつ出されるため、目立ちにくい面があります。
ただし、これらの課題は対策次第でクリアできます。
転職理由を前向きに説明し、成長意欲をアピールすることで、企業の不安を払拭できます。
実は需要が高い第二新卒の転職市場
厳しい面がある一方で、第二新卒の転職市場は実は非常に活発です。
企業の6割以上が第二新卒の採用に積極的という調査データもあります。
若手人材不足を背景に、第二新卒のニーズは年々高まっています。
少子高齢化により若手人材の確保が難しくなっている中、ビジネスマナーが身についている第二新卒は貴重な存在です。
新卒採用の補填だけでなく、事業拡大による追加採用でも第二新卒が求められています。
特に成長している企業やベンチャー企業では、組織の若返りや新しい風を取り入れるために、第二新卒を積極的に採用しています。
また、第二新卒はポテンシャル採用が主流であることも、転職しやすい理由の一つです。
企業は即戦力としてのスキルよりも、成長意欲や柔軟性、熱意を重視します。
そのため、未経験の業界や職種にも挑戦しやすく、新卒時には入れなかった企業や、希望していた職種への再チャレンジが可能になります。
実際に、転職サイトに掲載されている求人の約8割が「第二新卒歓迎」としており、選択肢は豊富にあります。
企業が第二新卒を採用するメリット
企業が第二新卒を採用する理由を理解することは、転職活動において非常に重要です。
企業側のメリットを知ることで、自分がアピールすべきポイントが明確になります。
まず、ビジネスマナーが身についているため、教育コストを抑えられる点が大きなメリットです。
新卒社員には名刺交換や電話応対、報告・連絡・相談といった基本的なビジネスマナーを一から教える必要がありますが、第二新卒にはその必要がありません。
次に、新卒同様のポテンシャルと柔軟性があることも評価されています。
社会人経験が浅いため、固定概念にとらわれず、新しいことを吸収する力があります。
前職の社風や業務の進め方に染まりきっていないため、自社の文化に馴染みやすいという特徴もあります。
また、通年採用が可能で入社時期を調整できる点も企業にとってメリットです。
新卒採用は基本的に4月入社ですが、第二新卒は中途採用と同じく、必要なタイミングで採用できます。
急な退職者が出た場合の補充や、プロジェクトのタイミングに合わせた採用が可能です。
以下に企業が第二新卒を採用するメリットをまとめました。
- ビジネスマナーが身についており教育コストが低い
- 新卒同様のポテンシャルと柔軟性がある
- 前職の社風に染まっておらず自社文化に馴染みやすい
- 通年採用が可能で入社時期を調整できる
- 若手人材不足を解消できる
企業が第二新卒を採用するメリットを理解して応募書類、面接の準備をすることが成功のコツ
第二新卒の転職を成功させるためには、企業が第二新卒に何を求めているかを理解することが重要です。
企業が第二新卒を採用するメリットは、そのまま自分がアピールすべきポイントになります。
ビジネスマナーが身についていること、柔軟性があること、成長意欲が高いことなどを、応募書類や面接でしっかりと示す準備が必要です。
履歴書や職務経歴書では、短い社会人経験の中で身につけたスキルや学んだことを具体的に記載しましょう。
たとえば、「営業として顧客対応を学び、ビジネスマナーを身につけた」「チームで業務を進める中で報告・連絡・相談の重要性を理解した」など、基本的なことでも構いません。
面接では、前職での経験を踏まえて「次はこうしたい」という前向きな姿勢を伝えることが大切です。
また、企業が最も懸念している「早期退職のリスク」を払拭する準備も欠かせません。
なぜ前職を辞めたのか、なぜこの企業を志望するのか、長く働く意思があることを論理的に説明できるようにしておきましょう。
企業側の視点を理解し、それに応える形で準備を進めることが、第二新卒の転職成功へのコツ、ポイントです。
第二新卒の求人の探し方5つ
第二新卒が求人を探す方法は主に5つあります。
それぞれにメリットとデメリットがあるため、自分の状況や転職活動のスタイルに合った方法を選ぶことが大切です。
複数の方法を組み合わせることで、より多くの求人情報にアクセスでき、効率的に転職活動を進められます。
ここでは、5つの求人の探し方について、それぞれの特徴を詳しく解説します。
①転職サイトで自分のペースで探す
転職サイトは、インターネット上で求人情報を検索し、自分で応募できるサービスです。
多くの企業が求人を掲載しており、業界や職種、勤務地、給与などの条件で絞り込んで探すことができます。
転職サイトのメリット
転職サイトの最大のメリットは、多くの求人を一度に比較できることです。
様々な企業の求人情報を見ることで、業界の相場や求められるスキルを理解できます。
自分のペースで求人検索や応募ができるため、在職中で時間が限られている方でも利用しやすいでしょう。
また、条件を細かく絞り込んで効率的に探せる点も便利です。
「第二新卒歓迎」「未経験OK」「土日祝休み」など、自分の希望に合った条件で検索できます。
複数の転職サイトを併用すれば、さらに選択肢が広がり、自分に合った求人に出会える可能性が高まります。
転職サイトのデメリット
一方で、転職サイトを利用する場合は、書類作成、面接対策、企業との日程調整など、すべて自分で行う必要があります。
初めての転職で何から始めればいいか分からない方にとっては、負担が大きく感じられるかもしれません。
在職中の場合、仕事と並行して転職活動を進めるため、時間的・精神的な負担が大きくなります。
また、求人の質を自分で見極める必要があり、ブラック企業の求人に応募してしまうリスクもあります。
求人情報だけでは企業の実態が分かりにくいため、口コミサイトなどで情報収集する手間もかかります。
②転職エージェントでプロのサポートを受ける
転職エージェントは、専任の担当者(キャリアアドバイザー)が転職活動全般をサポートしてくれるサービスです。
求人紹介だけでなく、書類添削や面接対策、企業との交渉まで行ってくれます。
転職エージェントのメリット
転職エージェントの大きなメリットは、非公開求人を紹介してもらえることです。
非公開求人とは、転職サイトには掲載されず、エージェント経由でのみ応募できる求人のことです。
企業が急いで人材を確保したい場合や、応募が殺到するのを避けたい場合に非公開求人として募集します。
書類添削や面接対策などプロのサポートが受けられる点も魅力です。
履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、転職のプロから具体的なアドバイスをもらえます。
企業とのやり取りや日程調整を代行してくれるため、在職中でも効率的に転職活動を進められます。
面接の日程調整、条件交渉、内定後のフォローなど、手間のかかる作業を任せられるのは大きなメリットです。
また、キャリアの相談ができ、自分に合った求人を提案してもらえる点も見逃せません。
「自分にどんな仕事が向いているか分からない」という方でも、キャリアアドバイザーと話す中で方向性が見えてくることがあります。
第二新卒特化型のエージェントなら、第二新卒ならではの悩みに寄り添った手厚いサポートが期待できます。
転職エージェントのデメリット
転職エージェントにもデメリットがあります。
担当者との相性に左右される点は注意が必要です。
担当者によってサポートの質や提案力に差があるため、相性が合わないと感じた場合はストレスになります。
自分のペースで進めにくい場合があることも理解しておきましょう。
担当者から連絡が頻繁に来たり、急かされていると感じることもあります。
また、希望と異なる求人を紹介されることもあります。
エージェント側の都合で、成約しやすい求人を優先的に紹介される可能性もゼロではありません。
ただし、担当者の変更を依頼することは可能なので、合わないと感じたら遠慮なく相談しましょう。
③スカウト型転職サイトで企業からのオファーを待つ
スカウト型転職サイトは、自分のプロフィールや職務経歴を登録しておくと、興味を持った企業からスカウトが届くサービスです。
自分から積極的に求人を探さなくても、企業側からアプローチを受けられます。
スカウト型転職サイトの特徴
スカウト型転職サイトでは、プロフィールを登録して企業からのスカウトを待つ形式です。
自分のスキルや経験に関心を持つ企業と出会えるため、マッチング精度が高いのが特徴です。
在職中で忙しい方でも、プロフィールを充実させておけば、効率的に転職活動を進められます。
自分では気づかなかった業界や企業からスカウトが来ることもあり、選択肢が広がる可能性があります。
企業側から声をかけてくるため、通常の応募よりも選考通過率が高い傾向があります。
効果的なプロフィールの書き方
スカウト型転職サイトで成功するには、プロフィールの書き方が重要です。
具体的な実績やスキルを記載し、どのような経験を積んできたかを明確に伝えましょう。
「営業として年間○件の契約を獲得」「○○のプロジェクトでチームリーダーを務めた」など、数字や役割を入れると効果的です。
目指すキャリアパスを明確に示すことも大切です。
「将来はマネジメントに挑戦したい」「専門スキルを深めたい」など、今後の方向性を書いておくと、企業側も判断しやすくなります。
定期的にプロフィールを更新して鮮度を保つことも忘れずに。
更新されていないプロフィールは転職意欲が低いと判断され、スカウトが来にくくなります。
④知人の紹介(リファラル採用)を活用する
知人の紹介で企業を紹介してもらう方法を、リファラル採用といいます。
すでにその会社で働いている友人や知人からの紹介で選考を受けられます。
リファラル採用のメリット
リファラル採用の最大のメリットは、社風や働き方について事前に詳しく聞けることです。
実際に働いている人から生の情報を得られるため、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
給与や残業時間、人間関係など、求人情報だけでは分からないリアルな情報を知ることができます。
紹介者の信頼があるため、採用されやすい傾向もあります。
企業側も、既存社員の紹介であれば一定の信頼を置けるため、選考がスムーズに進むケースが多いです。
リファラル採用の注意点
一方で注意点もあります。
紹介者との関係性に影響する可能性があることは理解しておきましょう。
もし選考で不合格になったり、入社後に早期退職したりすると、紹介してくれた人に迷惑をかけることになります。
また、入社後に「合わない」と感じても辞めにくい状況になる可能性があります。
紹介してくれた人の顔を潰すことになるため、心理的なプレッシャーを感じるかもしれません。
リファラル採用を利用する場合は、企業や仕事内容についてよく確認し、慎重に判断することが大切です。
⑤企業の採用ページから直接応募する
志望企業が明確に決まっている場合は、企業の公式サイトの採用ページから直接応募する方法もあります。
転職サイトやエージェントを経由せず、企業に直接アプローチできます。
企業の公式サイトでは、採用情報だけでなく、事業内容や企業理念、社員インタビューなどの情報が掲載されています。
大手企業では「若手採用」「第二新卒採用」といった専用のページを設けていることもあります。
企業文化や働き方を詳しく知ることができるため、応募前にしっかりと企業研究ができます。
また、直接応募することで「この会社で働きたい」という強い意志が伝わり、熱意をアピールできる場合もあります。
ただし、直接応募の場合は、企業とのやり取りや日程調整などをすべて自分で行う必要があります。
応募から面接、内定までの流れを自分で管理する必要があるため、計画的に進めることが重要です。
第二新卒向けのおすすめ転職サービスの選び方
転職サイトや転職エージェントは数多く存在するため、どれを選べばいいか迷う方も多いでしょう。
サービスによって求人数や得意分野、サポート内容が異なるため、自分の状況や希望に合ったものを選ぶことが重要です。
ここでは、第二新卒が転職サービスを選ぶ際のポイントを解説します。
複数のサービスを併用することで、転職成功の可能性がさらに高まります。
求人数の多さで選ぶ
転職サービスを選ぶ際には、まず求人数の多さに注目しましょう。
求人数が多いほど選択肢が広がり、自分に合った企業に出会える可能性が高まります。
大手の総合型転職エージェントは、数万件から数十万件の求人を保有しているため、幅広い業界や職種から選ぶことができます。
特に「どの業界・職種にするか決まっていない」という方には、求人数の多いサービスがおすすめです。
まずは大手の転職サイトや転職エージェントに登録し、多くの求人情報に触れることで、自分の興味や適性が見えてくることもあります。
ただし、求人数が多いだけでなく、「第二新卒歓迎」の求人がどれだけあるかも確認しましょう。
総求人数は多くても、第二新卒向けの求人が少なければ意味がありません。
第二新卒特化型か総合型かで選ぶ
転職エージェントには、大きく分けて「総合型」と「第二新卒特化型」の2種類があります。
総合型エージェントは、幅広い年齢層や経験レベルの求職者を対象としており、様々な業界・職種の求人を取り扱っています。
求人数が多く、選択肢が豊富なのがメリットです。
一方、第二新卒特化型エージェントは、20代や第二新卒に特化したサービスです。
第二新卒ならではの悩みや不安を理解したサポートが受けられ、未経験歓迎の求人が豊富に揃っています。
初めての転職で不安が多い方や、手厚いサポートを求める方には特化型がおすすめです。
理想的なのは、総合型と第二新卒特化型の両方を併用することです。
総合型で幅広い求人を見ながら、特化型で丁寧なサポートを受けるという使い分けが効果的です。
サポート体制の手厚さで選ぶ
初めての転職で不安がある方は、サポート体制の手厚さを重視して選びましょう。
書類添削、面接対策、キャリア相談などのサポート内容が充実しているかを確認することが大切です。
特に第二新卒特化型のエージェントは、第二新卒の転職活動に特化したノウハウを持っており、手厚いサポートが期待できます。
「履歴書の空白期間をどう説明すればいいか」「退職理由をどう伝えるか」など、第二新卒特有の悩みにも的確にアドバイスしてくれます。
また、面接対策では模擬面接を実施してくれるサービスもあります。
本番を想定した練習ができるため、面接に不安がある方には非常に有効です。
入社後のフォローがあるかどうかも確認しておくと安心です。
入社後に職場に馴染めるか、業務についていけるかといった不安についても相談できるエージェントもあります。
複数のサービスを併用するのがおすすめ
転職活動を効率的に進めるためには、複数のサービスを併用することをおすすめします。
サービスごとに保有している求人が異なるため、複数利用することでより多くの選択肢にアクセスできます。
また、担当者との相性を比較できる点もメリットです。
転職エージェントでは担当者との相性が重要ですが、1社だけでは比較できません。
複数のエージェントを利用することで、自分に合った担当者を見つけやすくなります。
理想的な組み合わせは、総合型の大手エージェント1～2社と、第二新卒特化型のエージェント1～2社です。
総合型で幅広い求人情報を得ながら、特化型で丁寧なサポートを受けることで、転職成功の可能性が高まります。
ただし、あまり多くのサービスに登録しすぎると管理が大変になるため、3～4社程度に絞るのが現実的です。
各サービスとの連絡をしっかり取り、スケジュール管理を徹底することが重要です。
第二新卒におすすめの転職エージェント
ここでは、第二新卒におすすめの転職エージェントを紹介します。
第二新卒特化型から総合型まで、それぞれの特徴を解説するので、自分の状況に合ったエージェントを選ぶ参考にしてください。
各サービスは完全無料で利用できるため、複数登録して比較することをおすすめします。
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営する第二新卒・既卒・フリーター特化のエージェントです。
20代の若手人材の就職・転職支援に特化しており、未経験歓迎の求人を豊富に取り扱っています。
最大の特徴は、一人ひとりに対して平均8時間というサポート時間をかけている点です。
初回面談では90分から120分の時間を確保し、丁寧にヒアリングを行います。
転職活動が初めての方でも、基礎から段階的に教えてもらえるため安心です。
職務経歴なしの就職実績が10,000人以上あり、社会人経験が浅い方や空白期間がある方でも利用しやすい環境が整っています。
また、キャリアアドバイザーが実際に企業を訪問して職場環境を確認しているため、ブラック企業を排除した安心できる求人を紹介してもらえます。
入社後も継続してフォローを受けられるため、新しい職場に馴染めるかという不安がある方にもおすすめです。
対象年齢は18歳から28歳までで、主要都市部を中心にサービスを展開しています。
第二新卒エージェントneoについて詳しく知りたい方は、こちらの記事「ニートの就職に第二新卒エージェントneoがおすすめな理由｜口コミからメリット・デメリットを解説」もご覧ください。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する20代・第二新卒・既卒・フリーター向けの転職エージェントです。
未経験OKの求人を多数保有しており、職歴に不安がある方でも安心して利用できます。
専任のキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが特徴で、マンツーマンで書類添削や面接対策を行ってくれます。
特に面接対策に力を入れており、本番を想定したロールプレイング形式の練習ができます。
短期間での内定獲得実績も多く、スピーディーに転職を進めたい方に適しています。
また、大手企業や優良企業の求人も多く、安定した企業への就職を希望する方にもおすすめです。
サポート対象地域は、東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知、福岡などの主要都市部です。
オンライン面談にも対応しているため、地方在住の方でも利用できる場合があります。
※参考：ハタラクティブ公式サイト
マイナビジョブ20's
マイナビジョブ20'sは、株式会社マイナビが運営する20代専門の転職エージェントです。
紹介される求人はすべて20代を対象としており、第二新卒向けの求人も豊富に揃っています。
マイナビグループの安定した基盤と信頼性があり、初めての転職でも安心して利用できます。
適性診断を受けられるのも特徴の一つで、自分の強みや適性を客観的に理解することができます。
この診断結果をもとに、自分に合った求人を提案してもらえるため、ミスマッチを防ぎやすくなります。
専任のキャリアアドバイザーが、転職活動の基本から丁寧にサポートしてくれます。
書類作成、面接対策、企業との調整など、転職活動に必要なすべての工程でサポートを受けられます。
未経験歓迎の求人や、研修制度が充実した企業の求人も多く、新しい分野にチャレンジしたい方にもおすすめです。
※参考：マイナビジョブ20's公式サイト https://mynavi-job20s.jp/
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する業界最大手の総合型転職エージェントです。
公開求人・非公開求人を合わせて数十万件以上の求人を保有しており、圧倒的な求人数が強みです。
第二新卒向けの求人も豊富にあり、幅広い業界・職種から選ぶことができます。
「どの業界・職種にするか決まっていない」という方には特におすすめです。
また、転職支援実績No.1という信頼性も魅力の一つです。
多くの転職者を支援してきたノウハウがあり、的確なアドバイスを受けられます。
全国各地に拠点があり、地方での転職にも対応しています。
面接対策セミナーや職務経歴書の書き方講座など、転職に役立つイベントも定期的に開催されています。
総合型エージェントとして、まず最初に登録しておきたいサービスの一つです。
※参考：リクルートエージェント公式サイト https://www.r-agent.com/
doda
dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する大手総合型の転職サービスです。
転職サイトと転職エージェントの両方の機能を持っているため、自分で求人を探すことも、サポートを受けることもできます。
求人数が多く、第二新卒歓迎の求人も充実しています。
業界や職種を問わず幅広い求人があるため、選択肢を広げたい方に適しています。
サポート体制も手厚く、書類添削や面接対策、キャリアカウンセリングなど、総合型でありながら丁寧なサポートを受けられます。
また、dodaの「年収査定」や「キャリアタイプ診断」など、自己分析に役立つツールも無料で利用できます。
自分の市場価値を知ったり、適性を理解したりするのに役立ちます。
企業からのスカウト機能もあるため、プロフィールを登録しておけば、企業側からオファーが届くこともあります。
※参考：doda公式サイト https://doda.jp/
第二新卒が求人を探す際の重要なポイント
求人を探す際には、いくつかの重要なポイントを押さえることで、効率的に転職活動を進められます。
自己分析や企業研究をしっかり行うことで、入社後のミスマッチを防ぎ、長く働ける企業を見つけることができます。
ここでは、第二新卒が求人を探す際に意識すべき4つのポイントを解説します。
未経験職種へのチャレンジも視野に入れることで、選択肢がさらに広がります。
自己分析とキャリアプランの明確化
転職活動を始める前に、まず自己分析とキャリアプランの明確化が必要です。
なぜ転職するのか、何を実現したいのかを明確にすることで、転職活動の軸がぶれなくなります。
前職を辞めた理由を振り返り、次の職場では何を重視したいかを整理しましょう。
「給与を上げたい」「ワークライフバランスを改善したい」「やりたい仕事に挑戦したい」など、優先順位をつけることが大切です。
また、5年後、10年後のキャリアをイメージすることも重要です。
将来どのような働き方をしたいか、どんなスキルを身につけたいかを考えることで、今選ぶべき企業や職種が見えてきます。
自分の強みや弱みを整理することも忘れずに行いましょう。
前職で身につけたスキルや経験、得意なこと、苦手なことを書き出すことで、自己PRの材料になります。
転職の軸が明確になると、企業選びがスムーズになり、面接でも説得力のある回答ができるようになります。
企業研究を徹底する
求人情報だけで判断せず、企業研究を徹底することが重要です。
事業内容、企業文化、求める人材像などを詳しく調べることで、自分に合った企業かどうかを見極められます。
企業の公式サイトでは、事業内容や企業理念、経営方針などを確認しましょう。
どのような事業を展開しているか、今後どのような方向性を目指しているかを理解することが大切です。
口コミサイトで社員の生の声を確認することもおすすめです。
OpenWork(旧Vorkers)や転職会議などのサイトでは、実際に働いている人や退職した人の口コミを見ることができます。
給与や残業時間、職場の雰囲気など、求人情報だけでは分からないリアルな情報を得られます。
採用ページやニュース記事もチェックしましょう。
企業がどのような人材を求めているか、最近どのような取り組みをしているかを知ることで、面接での質問や志望動機に活かせます。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、企業研究は手を抜かずにしっかりと行いましょう。
「第二新卒歓迎」の求人を積極的に探す
転職サイトで求人を探す際は、「第二新卒歓迎」と記載されている求人を積極的にチェックしましょう。
第二新卒歓迎の求人は、若手の育成に力を入れており、経験が浅くても応募しやすい傾向があります。
研修制度が整っている企業が多く、未経験の業界や職種でも安心してチャレンジできます。
入社後に丁寧な研修やOJT(On-the-Job Training)を受けられるため、スキルを身につけながら働けます。
転職サイトの絞り込み機能を活用すると、効率的に第二新卒歓迎の求人を探せます。
「第二新卒歓迎」「未経験OK」「研修制度充実」などの条件で検索してみましょう。
ただし、「第二新卒歓迎」と記載されていない求人でも応募できる場合があります。
応募条件に「経験不問」「ポテンシャル重視」などと書かれていれば、第二新卒でも十分チャンスがあります。
気になる求人があれば、問い合わせてみることをおすすめします。
未経験職種への挑戦も視野に入れる
第二新卒はポテンシャル採用が多いため、未経験の業界や職種にも挑戦しやすい時期です。
新卒時に希望していたけれど叶わなかった職種への再チャレンジも可能です。
企業は第二新卒に対して、即戦力としてのスキルよりも、成長意欲や柔軟性を期待しています。
そのため、「やってみたい」という熱意があれば、未経験でも採用される可能性は十分にあります。
ただし、業界と職種の両方を変えるのはハードルが高いことを理解しておきましょう。
たとえば、「IT業界の営業職からアパレル業界の企画職」のように、業界も職種も変えると、企業側は採用リスクが高いと判断します。
どちらか一方を変える方が転職しやすくなります。
「IT業界の営業職からIT業界の企画職」や「IT業界の営業職から人材業界の営業職」のように、どちらかを軸にすると良いでしょう。
未経験職種に挑戦する場合は、なぜその職種を希望するのか、どのような適性があるのかを明確に説明できるように準備しましょう。
第二新卒の転職活動でよくある失敗パターン
第二新卒の転職でよくある失敗パターンを知っておくことで、同じ失敗を避けることができます。
転職理由の不明確さ、退職タイミングのミス、準備不足などが主な失敗要因です。
ここでは、5つの典型的な失敗パターンを紹介します。
事前に対策を立てることで、転職活動をスムーズに進められます。
転職理由が不明確なまま活動してしまう
転職活動において、転職理由が不明確なままだと失敗しやすくなります。
何のために転職するのかが明確でないと、企業選びの軸がぶれてしまいます。
「なんとなく今の会社が合わない」「周りも転職しているから」といった曖昧な理由では、適切な企業を選べません。
面接でも説得力のある回答ができず、採用担当者に本気度が伝わりません。
また、転職理由が不明確だと、入社後に「思っていたのと違う」となりやすく、再び転職を繰り返すリスクがあります。
転職活動を始める前に、まず「なぜ転職したいのか」「次の職場で何を実現したいのか」を明確にしましょう。
前職の何が不満だったのか、次の職場では何を重視したいのかを整理することが大切です。
転職理由を明確にすることが、転職成功への第一歩です。
とにかく今の職場が嫌だから転職する
「とにかく今の職場が嫌だから辞めたい」という理由だけで転職するのは危険です。
会社を辞めることが目的になってしまうと、次の職場選びが適当になってしまいます。
転職先に何を求めるのかが明確でないまま転職すると、次の職場でも同じ不満を抱える可能性が高くなります。
人間関係が原因で辞めた場合、次の職場でも人間関係の問題が起こるかもしれません。
残業が多いことが不満で辞めた場合、次の職場の残業時間をしっかり確認しなければ、同じ状況になる可能性があります。
転職先に何を求めるのかを明確にすることが大切です。
「残業が少ない会社で働きたい」「評価制度が整った会社で成長したい」など、ポジティブな目標を持って転職活動に臨みましょう。
ネガティブな理由でもポジティブに転換することで、企業側にも前向きな印象を与えられます。
退職してから転職活動を始める
「先に会社を辞めてから転職活動をしよう」と考える方もいますが、これはおすすめできません。
退職してから転職活動を始めると、収入が途絶えて経済的に苦しくなります。
貯金があっても、転職活動が長引けば生活費が心配になり、精神的にも追い詰められます。
焦って妥協した転職をしてしまうリスクが高まります。
「早く決めないと」というプレッシャーから、本来なら応募しないような企業にも応募してしまい、結果的にミスマッチな転職になる可能性があります。
また、空白期間が長くなると選考で不利になります。
転職活動が3カ月以上かかると、企業側から「なぜこんなに時間がかかっているのか」と疑問を持たれることもあります。
在職中に転職活動を進めるのが基本です。
時間管理は大変ですが、収入を確保しながら余裕を持って転職活動ができます。
どうしても退職してから転職活動をする場合は、最低でも6カ月分の生活費を貯金しておくことをおすすめします。
新卒時と同じ方法で転職活動をする
新卒の就職活動と転職活動は、進め方も企業が見るポイントも異なります。
新卒時と同じ方法で転職活動をすると、うまくいかないことが多いです。
新卒の就職活動では、「とにかく多くの企業にエントリーする」「説明会にたくさん参加する」という方法が一般的でした。
しかし、転職活動では数打てば当たる方式は非効率です。
第二新卒の転職では、企業とのマッチングを重視し、自分に合った企業を厳選して応募することが重要です。
また、新卒では「やる気」「ポテンシャル」が評価されますが、転職では社会人経験を活かしたアピールが必要です。
「前職でどのような経験をしたか」「そこから何を学んだか」「それを次の職場でどう活かすか」といった具体的な説明が求められます。
企業研究と自己分析を深めることが、転職成功のポイントです。
自分の経験やスキルを棚卸しし、それを企業の求める人材像に合わせてアピールしましょう。
企業研究が不十分で入社後にミスマッチが起こる
求人情報だけを見て応募を決めてしまい、企業研究が不十分なまま入社すると、ミスマッチが起こりやすくなります。
求人票には良いことしか書かれていないため、実際の職場環境や社風は入社してみないと分からない部分があります。
企業文化や働き方を確認せずに入社してしまうと、「思っていたのと違った」となり、再び早期退職につながるリスクがあります。
第二新卒で2回目の早期退職をすると、次の転職活動がさらに厳しくなります。
企業研究を徹底することで、入社後のミスマッチを防げます。
企業の公式サイト、口コミサイト、ニュース記事など、様々な情報源を活用しましょう。
可能であれば、面接時に職場見学を希望するのも有効です。
実際の職場の雰囲気を見ることで、自分に合った環境かどうかを判断しやすくなります。
また、面接では逆質問の時間を活用して、気になることは遠慮なく質問しましょう。
残業時間、休日出勤の頻度、評価制度、キャリアパスなど、入社後に重要な情報を確認することが大切です。
第二新卒で転職成功しやすい人の共通点
転職に成功する第二新卒には、いくつかの共通点があります。
前職の経験を活かす姿勢、明確なビジョン、柔軟性、ポジティブな転職理由などが特徴です。
ここでは、転職成功者に見られる4つの共通点を解説します。
これらを意識することで、転職成功率を高めることができます。
前職の反省を活かせる人
転職に成功する第二新卒は、前職での失敗や課題から学びを得ています。
「なぜ前職がうまくいかなかったのか」「自分に何が足りなかったのか」を冷静に分析し、同じミスを繰り返さないための対策を考えています。
たとえば、「コミュニケーション不足で上司との関係がうまくいかなかった」という反省があれば、「次はこまめに報告・連絡・相談をする」といった具体的な改善策を持っています。
前職での経験を糧にできる人は、成長意欲が高いと評価されます。
企業側も「失敗から学べる人材」を求めており、反省を次に活かす姿勢は大きなアピールポイントになります。
面接でも、前職での失敗談とそこから学んだことを具体的なエピソードとして話せると効果的です。
「失敗したこと」だけでなく「そこから何を学び、どう改善したか」まで伝えることで、説得力が増します。
明確なキャリアビジョンがある人
5年後、10年後のキャリアを具体的にイメージしている人は、転職に成功しやすい傾向があります。
「将来はマネジメント職に就きたい」「専門スキルを深めてスペシャリストになりたい」など、目指す方向性が明確な人は、企業側も評価します。
転職がキャリアプランの中でどう位置づけられるかを説明できることも重要です。
「このスキルを身につけて、将来的にこういう仕事がしたい」といったストーリーがあると、転職理由に一貫性が生まれます。
企業側も、長期的に活躍できる人材として評価してくれます。
単なる「今の会社が嫌だから」という理由ではなく、「将来のキャリアを考えた結果、この転職が必要だ」と説明できると説得力があります。
キャリアプランがあると、転職活動の軸もブレません。
どの企業を選ぶべきか、どの職種に応募すべきかの判断基準が明確になり、効率的に転職活動を進められます。
柔軟性と適応力がある人
新しい環境に順応できる柔軟性と適応力がある人は、第二新卒の転職で成功しやすいです。
転職すると、職場環境、業務の進め方、企業文化など、すべてが前職と異なります。
前職のやり方に固執せず、新しい環境のルールや方法を素直に受け入れられる柔軟性が求められます。
変化を恐れず、新しいことに挑戦する姿勢も大切です。
「今までやったことがない仕事だから不安」ではなく、「新しいことを学べるチャンス」と前向きに捉えられる人は、企業からも評価されます。
第二新卒の強みは、まだ若く吸収力が高いことです。
この強みを活かせる人は、未経験の業界や職種でも活躍できる可能性が高いと判断されます。
面接では、「新しい環境でも積極的に学ぶ姿勢がある」ことをアピールしましょう。
前職で新しい業務に挑戦した経験や、環境の変化に対応したエピソードがあれば、具体的に伝えると効果的です。
ポジティブな転職理由を伝えられる人
ネガティブな転職理由でも、ポジティブに言い換えて伝えられる人は転職に成功しやすいです。
前職への不満が転職のきっかけであっても、それをそのまま伝えるのではなく、前向きな理由に転換できることが重要です。
たとえば、「残業が多くて辛かった」という理由なら、「ワークライフバランスを整えて、仕事もプライベートも充実させたい」と言い換えられます。
「上司と合わなかった」という理由なら、「チームで協力しながら成果を出せる環境で働きたい」と表現できます。
前向きな姿勢が面接官に好印象を与えます。
企業は「また同じ理由で辞めるのでは」という不安を持っているため、ポジティブな転職理由を聞くと安心します。
「逃げの転職」ではなく「攻めの転職」として説明できることが大切です。
「前職から逃げたい」ではなく「新しい環境で成長したい」という姿勢を示すことで、採用担当者に意欲が伝わります。
ポジティブな転職理由を準備することは、面接対策の基本です。
事前にしっかりと考え、自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。
第二新卒の転職を成功させるためのコツ
転職を成功させるためには、具体的な準備とコツがあります。
転職理由の整理、アピールポイントの明確化、スケジュール管理、面接対策が重要です。
ここでは、第二新卒が転職を成功させるための4つのコツを解説します。
一つひとつ丁寧に準備することが、理想の転職への近道です。
ポジティブな転職理由を準備する
面接では、退職理由や転職理由を必ず聞かれます。
この質問にどう答えるかが、採用の可否を大きく左右します。
人間関係や待遇への不満が本音であっても、それをそのまま伝えるのは避けましょう。
「上司と合わなかった」「残業が多すぎた」「給料が低かった」といったネガティブな理由をそのまま伝えると、企業側は「うちでも同じ不満を持つのでは」と不安になります。
ネガティブな理由は、ポジティブな表現に言い換えることが重要です。
「チームで協力しながら成果を出せる環境で働きたい」「効率的に働き、成長する時間を確保したい」「正当な評価を受けられる環境で力を発揮したい」など、前向きな理由に転換しましょう。
また、「成長したい」「新しいことに挑戦したい」「スキルを活かしたい」といった前向きな理由を中心に伝えることで、意欲が伝わります。
企業の不安である「早期退職のリスク」を払拭することも忘れずに。
「前職では○○を学びましたが、御社では△△に挑戦し、長く貢献したい」といった形で、長期的に働く意思を示すことが大切です。
ビジネスマナーと社会人経験をアピールする
第二新卒の強みは、社会人経験があることです。
新卒にはないこの強みを、しっかりとアピールしましょう。
ビジネスマナーが身についていることは、企業にとって大きなメリットです。
名刺交換、電話応対、メールの書き方、報告・連絡・相談など、基本的なビジネススキルを持っていることを示しましょう。
面接での立ち振る舞いや言葉遣いも評価ポイントです。
挨拶の仕方、座り方、話し方などで、社会人としての基礎が身についているかが見られています。
前職での具体的な経験や学びを伝えることも重要です。
「営業として顧客対応を学び、相手のニーズを聞き出す力を身につけた」「チーム業務を通じて、協力して成果を出す大切さを理解した」など、短い期間でも得たものを具体的に説明しましょう。
たとえ1年未満の経験でも、そこから何を学んだかを言語化できれば、成長意欲の高さをアピールできます。
転職活動のスケジュールを立てる
転職活動は、一般的に3カ月程度が目安です。
計画的に進めるために、スケジュールを立てることが重要です。
まず、いつまでに転職したいかのゴールを設定しましょう。
「4月入社を目指す」「ボーナスをもらってから退職したい」など、具体的な時期を決めます。
退職日と入社日の調整も必要です。
現在の会社の就業規則を確認し、退職の何日前に申し出る必要があるかを把握しておきましょう。
一般的には1～2カ月前の申し出が必要です。
内定から入社までは、通常1カ月程度の猶予があります。
現職の引き継ぎ期間を考慮して、無理のないスケジュールを組みましょう。
在職中なら時間管理が重要です。
平日は仕事があるため、転職活動に使える時間は限られます。
昼休みや仕事終わりの時間、休日を有効活用して、求人検索や応募書類の作成を進めましょう。
逆算してスケジュールを組むことで、計画的に転職活動を進められます。
焦って妥協した転職をしないためにも、余裕を持ったスケジュールを立てることが大切です。
面接対策を万全にする
面接対策は、転職成功のために欠かせません。
事前にしっかりと準備することで、自信を持って面接に臨めます。
よくある質問への回答を準備しておきましょう。
「自己紹介」「転職理由」「志望動機」「長所・短所」「キャリアプラン」などは、ほぼ確実に聞かれる質問です。
企業ごとに志望動機をカスタマイズすることも重要です。
「なぜこの会社を選んだのか」を具体的に説明できるよう、企業研究をしっかり行いましょう。
企業理念や事業内容、求める人材像を理解し、自分の経験やスキルとどう結びつくかを考えます。
転職エージェントの模擬面接を活用するのもおすすめです。
本番を想定した練習ができるため、緊張を和らげ、受け答えの質を高められます。
第二新卒特有の質問への対策も忘れずに。
「なぜ前職を短期間で辞めたのか」「またすぐに辞めないか」といった質問に対して、納得感のある回答を準備しておきましょう。
面接では、企業の不安を払拭し、自分の強みをアピールすることが成功のポイントです。
まとめ
第二新卒の求人探しには、転職サイト、転職エージェント、スカウト型転職サイト、知人の紹介、企業の採用ページからの直接応募という5つの方法があります。
それぞれにメリットとデメリットがあるため、自分の状況に合わせて選び、複数の方法を組み合わせることが効率的です。
第二新卒は転職市場で需要が高く、企業の6割以上が積極的に採用しています。
ビジネスマナーが身についている、柔軟性がある、成長意欲が高いといった第二新卒の強みを理解し、応募書類や面接でしっかりとアピールすることが成功のポイントです。
転職を成功させるためには、自己分析とキャリアプランの明確化、企業研究の徹底、ポジティブな転職理由の準備が重要です。
また、よくある失敗パターンを知り、同じ失敗を避けることも大切です。
転職理由が不明確なまま活動したり、退職してから転職活動を始めたりすると、失敗するリスクが高まります。
転職エージェントを活用することで、非公開求人の紹介や書類添削、面接対策などのサポートを受けられ、転職成功率が高まります。
第二新卒エージェントneoやハタラクティブなどの特化型エージェントと、リクルートエージェントやdodaなどの総合型エージェントを併用することで、より多くの選択肢と手厚いサポートを得られます。
この記事で紹介した方法やコツを参考に、自分に合った求人を見つけ、理想の転職を実現してください。
